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2014-09-02

“福宝app下载_幸福宝app向日葵,綠動未來”2014年校園招聘

集團管控成效顯 各地聯動碩果豐

  自今年9月福利app大全应用下载集團2014年校園招聘啟動以來,集團的周密部署、團隊的精心準備、高管的宣講助陣和緊湊的宣講行程,凝聚成了一股強勁的綠色風暴。截至目前,福利app软件全集集團已在全國近50所重點高校成功舉辦了校園宣講活動,場場宣講會座無虛席。福利app软件全集校園招聘團隊與2萬多同學麵對麵交流,收取紙質簡曆2.5萬多份,電子版簡曆4.8萬多份,並且已安排413人入職見習或簽訂就業協議,另向256人發放錄用意向,已完成當前計劃的83.6%,預計年前可完成招聘計劃,取得了豐富的階段性成果。

  嚴守人才質量,麵試百裏挑一
  秉承德才兼備的用人原則,此次校招不僅側重學生的專業能力,更關注其綜合素質和培養潛質。按照宣講和麵試流程,7萬多個求職者經曆層層嚴格的簡曆篩選、無領導小組討論、在線測評、筆試、複試等環節,最終招錄比例高達110:1,可謂百裏挑一。其中,本科學曆占總人數的64.16%,碩士占35.84%;牛津大學等海外名校畢業生占1.45%,國內985重點院校占22.03%,211重點高校占19.37%,除同濟大學等建築老八校,本次錄用沈陽建築大學和山東建築大學等建築特色專業院校畢業生占8.23%,儲備了一支學曆結構合理、專業知識紮實、綜合素質優良的後備人才隊伍。

  管控有的放矢,科學組織統籌
  麵對大規模的校園招聘計劃,福利聚合app绿巨人集團人力資源部科學組織,確定“整體統一”與“局部  靈活”的方針,采用集團整體布局規劃與各招聘中心和單位執行相結合的校園招聘模式,積極探索管培生甄選和培養策略,相繼發布《校園招聘實施指導手冊》、《校園招聘薪資指導意見》、《管理培訓生入職引導手冊》、《管理培訓生培養方案》和《管理培訓生考核管理指導手冊》等管控製度和文件,為招聘流程、宣傳資料、錄用標準和培養等方麵的“整體統一”,也提供了係統的製度保障。各單位靈活安排宣講行程、麵試進度和見習時間等,校園宣講相互借力,共享招聘資源和渠道,由點式宣講,變為全國聯動,促成了合作共贏的局麵。

    加強人才儲備機製和後備力量建設是福利聚合app绿巨人集團長期保持強勁發展、衝刺世界企業200強的必然要求。福宝app下载_幸福宝app向日葵集團將不斷探索人才甄選、管理和培養的新模式,挖掘、發現、培養一批職業化、專業化、年輕化、融合福宝app下载_幸福宝app向日葵文化的後備職業經理人隊伍,力爭為企業發展輸送更多的優秀人才,為實現“人才強企”目標發揮積極的作用。